Voorbeeld Intern Solliciteren Opzegtermijn
Wordt gesloten tussen:
Naam van Werknemer: _______________________________
Functie: _______________________________
Afdeling: _______________________________
Naam van Werkgever: _______________________________
Adres: _______________________________
.
1. Doel van het document
Dit document heeft tot doel de voorwaarden en procedures te beschrijven voor het intern solliciteren binnen het bedrijf, inclusief de opzegtermijn van de huidige functie.
.
2. Sollicitatieprocedure
Werknemers die wensen te solliciteren voor een andere functie binnen het bedrijf dienen de volgende stappen te volgen:
1. Indienen van een sollicitatiebrief en CV bij de HR-afdeling.
2. Een gesprek aanvragen met de leidinggevende van de huidige functie.
3. Een evaluatiegesprek aangaan met de toekomstige leidinggevende.
.
3. Opzegtermijn
De standaard opzegtermijn voor een interne sollicitatie bedraagt:
– 1 maand voor functies met een dienstverband van minder dan 5 jaar.
– 2 maanden voor functies met een dienstverband van meer dan 5 jaar.
De werknemer moet de leidinggevende schriftelijk op de hoogte stellen van de intentie om te vertrekken.
.
4. Bijzondere voorwaarden
De partijen komen de volgende bijzondere voorwaarden overeen:
– Overdracht van projecten en verantwoordelijkheden dient goed gedocumenteerd te worden.
– De werknemer blijft beschikbaar voor overdracht gedurende de opzegtermijn.
.
5. Geldigheid van het document
Dit document treedt in werking op de dag van ondertekening door beide partijen en blijft geldig totdat de werknemer zijn/haar nieuwe functie aanvaardt.
.
6. Geschillen
Geschillen die voortvloeien uit dit document zullen in eerste instantie via bemiddeling worden opgelost. Indien er geen overeenkomst wordt bereikt, zal het geschil worden voorgelegd aan de HR-afdeling.
.
7. Handtekeningen
Datum: _______________________________
Plaats: _______________________________
Handtekening Werknemer: _______________________________
Handtekening Werkgever: _______________________________
